top of page

do konference zbývá

Konference Zlín

Upgrade Baťa 2026

Konference o odvaze tvořit, odpovědnosti a inovacích

Datum a místo konání

16 09 2026
Zlín, Kongresové centrum

Hlavní program proběhne ve zlínském Kongresovém centru

Společenský večer se uskuteční ve vile Tomáše Bati

Obsah

Konference Upgrade Baťa je jedinečnou příležitostí zastavit se v každodenním shonu a podívat se na podnikání, leadership i osobní odpovědnost v širších souvislostech. Propojuje technologický pokrok s lidskostí, výkon s hodnotami a současné výzvy s nadčasovým baťovským myšlením. Přináší inspiraci z praxe i prostor pro hlubší zamyšlení nad tím, jak vytvářet firmy a projekty, které obstojí nejen ekonomicky, ale i lidsky.

Čeká na vás více než desítka skvělých řečníků, čtyři tematické diskuse, jedna inspirativní přednáška a osm prezentací, které představí různé pohledy na současný svět podnikání, práci s lidmi i osobní odpovědnost. Účast na konferenci znamená setkání s lidmi, kteří mají odvahu myslet dopředu, nést odpovědnost a hledat dlouhodobá řešení, a také kvalitní networking v inspirativním prostředí Zlína a Baťovy vily.

V předvečer konference – 15 09 2026 – se navíc uskuteční exkluzivní zahajovací koncert s Filharmonií Bohuslava Martinů v Kongresovém sále.

Změna programu vyhrazena – v duchu Tomáše Bati platí, že život je každý den jiný a změna je jediná jistota.

5 diskusních panelů

1 přednáška

21 zajímavých přednášejících

doprovodná výstava

kreativní zóna

společenský večer ve vile Tomáše Bati

zahajovací koncert s Filharmonií Bohuslava Martinů

kongresove.png
Diskuzní panely
Přednáška
  • Obsah

    Průmysl, inovace a odpovědné podnikání v době, kdy technologie přebírají fyzickou zátěž a člověku zůstává to nejcennější – myšlení, kreativita a schopnost nést odpovědnost. Diskutující nabídnou různé pohledy na práci s automatizací, digitalizací a technologickým rozvojem, aniž by se vytratil lidský rozměr.

    Důležitým tématem bude také péče o spolupracovníky, jejich systematický rozvoj, vzdělávání a vytváření prostředí, ve kterém mohou růst lidé i firmy. Opomenuto nezůstane ani téma rozvoje společnosti.

    Diskutující

    Radek Hradil | Ivan Baťka | Lubomír Švec

    Délka

    1,5 hodiny

  • Obsah

    Odvaha jako klíčový předpoklad dlouhodobého úspěchu – odvaha myslet v širších souvislostech, hledat netradiční architektonická a stavební řešení, nést odpovědnost za svá rozhodnutí a jejich dopad na společnost i krajinu. Diskutující budou sdílet své zkušenosti s prosazováním vizí, které překračují krátkodobý horizont a kladou důraz na kvalitu, udržitelnost a hodnotu pro budoucí generace.

    Debata otevře otázku, jak v dnešní době spojit podnikání, architekturu a etiku tak, aby vznikal skutečný odkaz pro budoucnost, nikoli jen okamžitý výkon.

    Diskutující:

    Juraj Surovič | Stanislav Martinec

    Délka:

    1,5 hodiny

  • Obsah

    Člověk jako celek – nejen výkon, ale i vnitřní svět, hodnoty a smysl, které stojí za každým rozhodnutím. V baťovském pojetí je lidská duše zdrojem odpovědnosti, služby a vnitřní disciplíny, bez nichž nemůže vzniknout zdravá firma ani zdravá společnost.

    Rozhovor otevře otázky osobní integrity, práce s vlastním egem, odolnosti i schopnosti nést odpovědnost za sebe i druhé. Dotkne se také rovnováhy mezi rozumem a citem a vědomé práce na sobě jako základu leadershipu, který podle Tomáše Bati začíná u jednotlivce a jeho charakteru.

    Diskutující:

    Helena Sováková | Rodion Schwarz

    Délka:

    1,5 hodiny

  • Obsah

    Zákazník jako přirozený střed pozornosti práce i podnikání. Téma vychází z baťovského důrazu na službu, kvalitu a respekt k potřebám lidí, pro které produkty a služby vznikají. Tomáš Baťa chápal vztah k zákazníkovi jako závazek, který se neprojevuje slovy, ale každodenní prací, poctivostí a ochotou nést odpovědnost za výsledek. Pozornost je věnována kultuře služby, schopnosti naslouchat a dlouhodobému budování důvěry.

    Součástí je také pohled na reklamu a komunikaci – ne jako prázdný slib, ale jako pravdivé a srozumitelné sdělení hodnot a postoje firmy vůči veřejnosti. Důležitým tématem je rovněž péče o lidi, kteří službu poskytují, jejich motivace, rozvoj a vytváření prostředí, ve kterém mohou růst a přirozeně přenášet baťovské hodnoty směrem k zákazníkům.

    Diskutující:

    Michal Pastier | Paul Rodrigez

    Délka:

    1,5 hodiny

  • Obsah

    Ekonomika bývá často vnímána jako svět čísel, výkonu a efektivity. Tomáš Baťa ji však chápal především jako prostor pro službu, odpovědnost a práci s charakterem člověka. Jeho důraz na morálku, osobní odpovědnost a vztah k lidem byl nejen etickým postojem, ale také praktickým základem dlouhodobě funkčního podnikání. Esejisticky laděná přednáška nabídne pohled na to, zda má morálka v dnešní globální ekonomice stále své místo – a zda ji vůbec můžeme oddělit od prosperity, inovací a růstu.

    Ukáže, že baťovské myšlenky nejsou nostalgií po minulosti, ale aktuálním návodem, jak přemýšlet o podnikání, práci i roli firem ve společnosti v 21. století. Přednáška otevře otázku, zda ekonomika bez hodnot může dlouhodobě fungovat – a proč právě dnes znovu hledáme rovnováhu mezi výkonem a smyslem.

    Přednášejíci

    Tomáš Sedláček

    Délka

    1 hodina

Čas

Program Konference

09:00 – 09:20

Zahájení

09:20 – 10:30

1. Být dobrý šéf

Ivan Baťka | Jaroslav Svoboda | Radomír Lapčík | Stanislav Martinec

10:30 – 11:00

Přestávka na kávu

11:00 – 12:30

2. Nástupnictví: Jak předat víc než firmu

Veronika Crha Záhorská | Martin Plachý | Juraj Surovič | Peter Surovič | Jan Surovič | Libor Musil

12:30 – 13:30

Oběd a networking

13:30 – 14:30

3. Silnější než vzdělání: Výchova charakteru

Ivan Baťka | Stanislav Martinec | Ľubomír Švec | Radek Hradil

14:30 – 15:30

4. Náš zákazník – náš pán

Michal Pastier | Raul Rodrigez

15:30 – 16:00

Přestávka na kávu

16:00 – 17:00

5. Zdravé návyky jako nástroj růstu sebehodnoty

Helena Sováková | Petr Vabroušek | Rodion Schwartz | Jan Sucharda

17:00 – 18:00

Beseda

19:00

Večerní program v Baťově vile

20:00

Koncert Tomáše Kluse

  • Obsah

    Co dnes znamená být dobrým šéfem? Často slýcháme, že dobrý šéf má být hlavně vstřícný, chápavý a vytvářet lidem komfortní prostředí. Jenomže právě v tom může být skryté nebezpečí. Pokud po lidech nic nechceme, nenutíme je překonávat překážky a nevedeme je k vyšším cílům, připravujeme je o příležitost růst.

    Tomáš Baťa zastával odlišný pohled. Dobrý šéf není ten, kdo lidem usnadňuje život, ale ten, kdo jim pomáhá objevit, čeho jsou skutečně schopni. Nebojí se být náročný, protože věří v jejich potenciál. Nehledá cesty, jak snižovat nároky, ale jak pomoci lidem dosáhnout více, než si sami dokázali představit.

    Jak vést lidi tak, aby rostli? Jak skloubit lidskost s vysokými nároky? A proč je skutečná péče o spolupracovníky někdy spojena právě s tím, že po nich chceme jejich nejlepší výkon?

    Přijďte si poslechnout inspirativní příběhy lídrů, kteří dokazují, že dobrý šéf nevytváří pohodlí – že dobrý šéf vytváří podmínky pro růst. A právě díky tomu pomáhá lidem dosahovat výsledků, na které mohou být hrdí.

    Diskutující

    Ivan Baťka

    Jaroslav Svoboda

    Radomír Lapčík

    Stanislav Martinec

    Délka

    70 minut

  • Obsah

    Vybudovat úspěšnou firmu je mimořádný výkon. Předat ji další generaci tak, aby neztratila svou sílu, hodnoty ani směr, je však často ještě větší výzva. Právě na nástupnictví dnes naráží tisíce rodinných firem, které stojí před otázkou, jak zajistit kontinuitu svého díla.

    Příběh rodiny Baťů ukazuje, že nástupnictví není jen o převodu majetku nebo manažerských funkcí. Je především o předávání hodnot, odpovědnosti a schopnosti nést odkaz předchozích generací dál. Úspěšné rodinné firmy nevychovávají dědice majetku, ale pokračovatele myšlenky.

    Jak připravit další generaci na převzetí odpovědnosti? Jak předat zkušenosti, aniž by se z nástupnictví stal generační konflikt? A jak zachovat podnikatelského ducha zakladatelů i v době rychlých změn?

    V této sekci se setkají představitelé úspěšných rodinných firem, kteří budou otevřeně hovořit o svých zkušenostech s předáváním vedení, budováním důvěry mezi generacemi i hledáním rovnováhy mezi tradicí a inovací. Protože skutečné nástupnictví nezačíná podpisem smlouvy, ale dlouholetou výchovou budoucích lídrů.

    Diskutující:

    Veronika Crha Záhorská

    Martin Plachý

    Juraj Surovič

    Peter Surovič

    Jan Surovič

    Libor Musil

    Délka:

    90 minut

  • Obsah

    Jak rozvíjet lidi tak, aby byli schopni převzít odpovědnost, samostatně přemýšlet a obstát v rychle se měnícím světě? A proč by vzdělávání nemělo končit nástupem do zaměstnání, ale mělo by provázet člověka po celý život?

    Tomáš Baťa si uvědomoval, že největším bohatstvím každé firmy nejsou budovy, stroje ani kapitál, ale lidé. Proto věnoval mimořádnou pozornost nejen výchově mladé generace v Baťově škole práce, ale také soustavnému rozvoji svých spolupracovníků. Věřil, že firma má pomáhat člověku růst nejen profesně, ale také lidsky, že má rozvíjet jeho odbornost, charakter, iniciativu, odpovědnost, schopnost spolupracovat i schopnost neustále se učit.

    Dnešní svět přináší novou výzvu. Umělá inteligence přebírá stále více rutinních činností, a právě juniorské pozice bývají často prvními, které se mění nebo zanikají. Jak ale vychovat budoucí odborníky, manažery a lídry, pokud jim nedáme prostor získat první zkušenosti? Jak zajistit, aby technologie lidem pomáhaly růst, místo aby jim uzavíraly cestu k rozvoji?

    Tato sekce otevře diskusi o budoucnosti vzdělávání ve firmách, o rozvoji mladé generace i stávajících spolupracovníků a o odpovědnosti organizací za růst lidí, kteří v nich pracují. Protože stejně jako za časů Tomáše Bati platí, že dlouhodobý úspěch nevzniká z investic do technologií, ale z investic do člověka.

    Firmy budoucnosti nebudou soutěžit jen v tom, kdo rychleji zavede umělou inteligenci. Budou soutěžit v tom, kdo dokáže lépe vychovávat lidi. Ne zaměstnance, ale osobnosti schopné učit se, tvořit a nést odpovědnost za svět kolem sebe.

    Diskutující:

    Ivan Baťka

    Stanislav Martinec

    Ľubomír Švec

    Radek Hradil

    Délka:

    60 minut

  • Obsah

    Zákazník jako přirozený střed pozornosti práce i podnikání. Téma vychází z baťovského důrazu na službu, kvalitu a respekt k potřebám lidí, pro které produkty a služby vznikají. Tomáš Baťa chápal vztah k zákazníkovi jako závazek, který se neprojevuje slovy, ale každodenní prací, poctivostí a ochotou nést odpovědnost za výsledek. Pozornost je věnována kultuře služby, schopnosti naslouchat a dlouhodobému budování důvěry.

    Součástí je také pohled na reklamu a komunikaci – ne jako prázdný slib, ale jako pravdivé a srozumitelné sdělení hodnot a postoje firmy vůči veřejnosti. Důležitým tématem je rovněž péče o lidi, kteří službu poskytují, jejich motivace, rozvoj a vytváření prostředí, ve kterém mohou růst a přirozeně přenášet baťovské hodnoty směrem k zákazníkům.

    Diskutující:

    Michal Pastier

    Raul Rodrigez

    Délka:

    1,5 hodiny

  • Obsah

    Tomáš Baťa věřil, že charakter člověka se netvoří ve výjimečných okamžicích, ale v každodenních návycích. Úspěch podle něj nebyl otázkou talentu ani štěstí, ale výsledkem disciplíny, práce na sobě a schopnosti plnit si vlastní předsevzetí. Právě proto kladl takový důraz na osobní rozvoj, pořádek, péči o zdraví i odpovědnost za vlastní život.

    V dnešní době se často snažíme zvýšit své sebevědomí zvenčí – oceněním, funkcí nebo uznáním ostatních. Baťovský přístup je však jiný. Skutečná sebehodnota vzniká tehdy, když víme, že se na sebe můžeme spolehnout. Když dodržíme slovo, které jsme dali sami sobě. Když i v náročných chvílích dokážeme jednat podle svých hodnot.

    Jakou roli hrají návyky při budování silné osobnosti? Proč jsou disciplína a péče o sebe formou respektu k vlastnímu životu? A jak z malých každodenních rozhodnutí vytvářet pevný základ pro profesní i osobní úspěch?

    Tato sekce ukáže, že zdravé návyky nejsou omezením svobody, ale naopak cestou k větší vnitřní síle, sebeúctě a odpovědnosti. Protože, jak ukazuje i odkaz Tomáše Bati, člověk roste především tehdy, když každý den pracuje sám na sobě.

    Diskutujíci

    Helena Sováková

    Petr Vabroušek

    Rodion Schwartz

    Jan Sucharda

    Délka:

    60 minut

Program

ivan_batka.jpg
Ivan Baťka

Fosfa, a.s.

Český podnikatel, generální ředitel a jediný akcionář břeclavské společnosti Fosfa. Vystudoval zahraniční obchod na Vysoké škole ekonomické v Praze. Po roce 1989 začal podnikat a v roce 2002 převzal silně zadluženou břeclavskou chemičku, které hrozil bankrot. S jasnou vizí z ní postupně vybudoval moderní, výrobně inovativní a mezinárodně úspěšnou společnost. Ivan Baťka se dlouhodobě hlásí k odkazu Tomáše a Jana Antonína Baťových a jejich podnikatelským principům, které aktivně uplatňuje v praxi. Jeho myšlení významně ovlivnili zakladatel Kaizen institutu Masaaki Imai a česko-americký ekonom Milan Zelený, jenž patřil k jeho mentorům a osobním přátelům. Společně se společností Fosfa se věnuje podpoře sportu (Fosfa Sport), vzdělávání (Fosfa Edu) a celé řadě společensky odpovědných projektů, zejména v břeclavském regionu. Fosfa je generálním partnerem Českého olympijského týmu.

jaroslav_svoboda.jpg
Jaroslav Svoboda

CZECH INN HOTELS

Podnikatel, hoteliér a zakladatel společnosti CZECH INN HOTELS, která se pod jeho vedením vypracovala mezi nejvýznamnější hotelové skupiny ve střední Evropě. Svou profesní dráhu začínal od nejnižších pozic v gastronomii a hotelnictví – pracoval jako číšník, kuchař i recepční. Díky důslednosti, znalosti oboru a podnikatelské odvaze vybudoval síť desítek hotelů a restaurací, která každoročně obsluhuje miliony hostů. Je známý svým důrazem na kvalitu služeb, osobní přístup k zákazníkům a schopnost nacházet příležitosti i v obdobích krizí. Během pandemie covidu-19 dokázal své podnikání rychle přizpůsobit novým podmínkám a proměnit hrozby v nové příležitosti. Jeho příběh je důkazem, že dlouhodobý úspěch nevzniká zkratkami, ale poctivou prací, znalostí řemesla a odvahou převzít odpovědnost. Hodnoty, které prosazuje ve svém podnikání, mají blízko i k odkazu Tomáše Bati – růst odspodu, respekt k práci, důraz na službu zákazníkovi a neustálé zlepšování.

stanislav_martinec.jpg
Stanislav Martinec

KOMA Modular

Majitel a jednatel společnosti KOMA Modular, propagátor modulární výstavby a vizionář. Společnost založil v roce 1992, nejprve se zaměřením na kontejnerovou, později na modulární výstavbu. Firmu vybudoval na pevných pilířích kvality a inovací a dlouhodobě posouvá hranice modularity v České republice i v zahraničí. KOMA Modular má za sebou řadu náročných a oceňovaných projektů, mezi něž patří výstavba přibližně stovky školských zařízení, architektonicky oceněný pavilon pro světovou výstavu EXPO Milán 2015, první modulární nemocniční pavilon v České republice či dodávky modulárních letišť v Senegalu. Společnost se tak řadí mezi přední české výrobce modulárních staveb. Stanislav Martinec se dlouhodobě hlásí k odkazu Tomáše Bati, jehož principy uplatňuje i ve firemní praxi. Ve společnosti zavedl tzv. KOMA školu, kterou absolvuje každý zaměstnanec. Jejím cílem je seznámit pracovníky s posláním, vizí a hodnotami firmy, průběhem zakázky i významem vnitřních a vnějších zákazníků, a tím systematicky budovat firemní kulturu a sounáležitost.

veronika_zahorska.jpg
Veronika Crha Záhorská

ROYAL SPA

Spolumajitelka rodinné lázeňské skupiny ROYAL SPA, která se již více než třicet let aktivně podílí na rozvoji lázeňských hotelů v Luhačovicích a Ostrožské Nové Vsi. Ve své práci navazuje na hodnoty rodinného podnikání, dlouhodobé péče o klienty a odpovědného rozvoje společnosti, která patří mezi významné subjekty českého lázeňství. Vedle podnikatelských aktivit je zakladatelkou charitativního projektu Korunka pomáhá. Prostřednictvím této iniciativy již více než dvacet let systematicky podporuje nemocné a handicapované děti, seniory i sociálně znevýhodněné rodiny ve Zlínském a Olomouckém kraji. Díky své dlouhodobé angažovanosti prokázala, že podnikání může být spojeno s hlubokou společenskou odpovědností a konkrétní pomocí těm, kteří ji potřebují. Patří mezi výrazné osobnosti Zlínského kraje, které svým působením propojují úspěšné rodinné podnikání, filantropii a aktivní službu komunitě. Její profesní i osobní cesta potvrzuje, že skutečný úspěch nespočívá pouze v ekonomických výsledcích, ale také v pozitivním dopadu na životy druhých lidí.

martin_plachy.jpg
Martin Plachý

ROYAL SPA

Generální ředitel a spolumajitel rodinné lázeňské skupiny ROYAL SPA, která patří mezi přední provozovatele lázeňských hotelů a resortů v České republice a v posledních letech rozšiřuje své působení také do zahraničí. Pod jeho vedením skupina dlouhodobě rozvíjí tradici českého lázeňství a propojuje ji s moderními trendy v oblasti zdravotní péče, cestovního ruchu a služeb. Vedle své podnikatelské činnosti zastává řadu významných odborných a diplomatických funkcí. Působí jako honorární generální konzul Singapuru v České republice, viceprezident European Spas Association (ESPA) a viceprezident Svazu léčebných lázní České republiky. Aktivně se tak podílí na rozvoji lázeňství nejen na národní, ale i evropské úrovni. Ve své profesní dráze spojuje zkušenosti rodinného podnikatele, manažera i reprezentanta oboru. Je zastáncem dlouhodobého a odpovědného řízení firem, které staví na kvalitě služeb, důvěře zákazníků a schopnosti rozvíjet podnikání napříč generacemi. Jeho zkušenosti představují inspirativní pohled na budování rodinné firmy v prostředí rychle se měnícího světa.

Artboard 1.jpg
Juraj Surovič

PSG

Je hlavním akcionářem a dlouhodobě určující osobností stavební skupiny PSG, která patří k nejvýznamnějším stavebním skupinám v České republice a navazuje na více než stoletou tradici českého stavebnictví. Na rozvoji PSG se podílí od 90. let, kdy se zapojil do její transformace a významně přispěl k posílení stability i dlouhodobé strategie celé skupiny. Pod jeho vlivem se PSG profiluje jako silný a respektovaný partner v oblasti průmyslových, bytových i občanských staveb, včetně specializace na železobetonové prefabrikované konstrukce. Juraj Surovič ve svém přístupu dlouhodobě zdůrazňuje odpovědnost, kontinuitu a práci s lidmi jako klíčové předpoklady udržitelného podnikání. Stoletá historie firmy je pro něj nejen důvodem k hrdosti, ale především závazkem vůči zaměstnancům, partnerům i regionům, ve kterých PSG působí. Vedle podnikání se věnuje také podpoře vzdělávání, sportu a regionálního rozvoje a je známý svým klidným, dlouhodobě orientovaným pohledem na vedení firmy i zvládání náročných situací.

lubomir_švec .jpg
Ľubomír Švec

ŠVEC GROUP

Je podnikatel, zakladatel a majitel technologické skupiny firem sdružených pod názvem Švec Group. Skupina se zaměřuje především na strojírenskou výrobu – od malých přesných součástek až po velké svařence – a specializuje se na průmyslovou automatizaci, robotizaci a chytrá výrobní řešení. Dlouhodobě se věnuje zavádění moderních technologií do výroby s cílem zvyšovat efektivitu, kvalitu a konkurenceschopnost firem, aniž by se vytratil lidský rozměr práce. Ve svém podnikatelském přístupu klade důraz na odpovědnost, práci s lidmi a dlouhodobé myšlení. Technologie podle něj nemají člověka nahrazovat, ale uvolňovat mu prostor pro kreativitu, rozhodování a odborný růst. Aktivně aplikuje baťovské principy v každodenní praxi, zejména v oblasti vedení lidí, firemní kultury, služby zákazníkovi a osobní odpovědnosti. Vedle byznysu podporuje rozvoj mladých talentů a spolupráci se školami, protože vzdělávání považuje za klíčový předpoklad budoucí prosperity.

radek_hradil.jpg
Radek Hradil

AEQOOM

Patří mezi propagátory efektivního a smysluplného přístupu k robotizaci, automatizaci a digitální transformace ve firmách. Je majitelem společnosti aeqoom, která se v roce 2024 se zařadila mezi Czech 100 Best, prestižní žebříček nejlepších českých firem. Dlouhodobě se věnuje také praktickému využití datové analytiky, umělé inteligence, hospodárnému využívání energií. Jeho hlavním cílem je zavádět moderní technologie do každodenní praxe tak, aby reálně zvyšovaly efektivitu, kvalitu rozhodování a dlouhodobou konkurenceschopnost organizací. Technologie vnímá především jako nástroj, který má lidem uvolňovat prostor pro sebezdokonalování, rozvoj kreativity, a zvýšení kvality života.

michal_pastier.jpg
Michal Pastier

Darwin & the Machines

Patří mezi výrazné osobnosti středoevropského marketingu a brandové strategie. Spoluzakladatel agentury GoBigname, autor knih a respektovaný řečník, který se dlouhodobě věnuje tématům značky, komunikace a práce s pozorností zákazníků. Ve své práci propojuje strategické myšlení, kreativitu a hluboké porozumění lidem. Zdůrazňuje, že silná značka nevzniká křikem, ale smysluplným obsahem, pravdivostí a konzistentní prací v čase. Věnuje se také kultuře služby, roli reklamy jako nástroje důvěry a odpovědnosti značek vůči společnosti. Jeho pohled přináší inspiraci pro firmy, které chtějí komunikovat s respektem, srozumitelně a dlouhodobě – v souladu s hodnotami, nikoli jen trendy.

raul_rodriguez.jpg
Raul Rodriguez

-

Stojí za podnikatelským příběhem, který se zrodil v malé dílně v Partizánskem a postupně vyrostl v úspěšnou firmu se zhruba 70 zaměstnanci a milionovými tržbami. Jeho cesta je příkladem vytrvalosti, schopnosti učit se za pochodu a dlouhodobého budování firmy krok za krokem. Dnes patří mezi respektované odborníky na e-commerce a technologický rozvoj značek, zejména v oblasti módy a lifestyle. Ve své práci propojuje podnikatelskou zkušenost z výroby, technologií i online prodeje s důrazem na zákaznickou zkušenost, efektivní procesy a práci s lidmi. Do módního odvětví dokázal přinést nový trend v podobě personifikace produktu – kvalitní ručně vyráběné kabelky značky Dajana Rodriguez, které vznikají na míru konkrétnímu zákazníkovi. Technologie vnímá jako nástroj, který má zjednodušovat podnikání a podporovat růst, nikoli jej komplikovat – přístupem blízkým k baťovské tradici odpovědnosti, služby a dlouhodobého myšlení.

helena_sovakova.jpg
Helena Sováková 

-

Je významnou osobností české psychologie a psychoterapie. Dlouhodobě se věnuje tématům duševního zdraví, mezilidských vztahů, osamělosti a vnitřní stability člověka, a to jak v individuální práci, tak ve veřejném prostoru. Její pohled propojuje odborné znalosti s hlubokým porozuměním lidským příběhům a každodenním výzvám současného světa. Ve své práci zdůrazňuje, že psychická pohoda není luxus, ale základní předpoklad zdravého života, vztahů i fungující společnosti. Otevírá otázky lidské blízkosti, empatie, odpovědnosti za sebe i druhé a upozorňuje na rizika dlouhodobé izolace, která podle ní může být pro člověka stejně škodlivá jako závažné fyzické návyky. Její přístup přináší klid, nadhled a připomínku, že skutečná síla člověka vyrůstá z péče o vnitřní svět, vztahy a lidskou duši.

petr_vabrousek.jpg
Petr Vabroušek

Profesionální triatlonista

Profesionální triatlonista, několikanásobný mistr České republiky a jedna z nejvýraznějších osobností světového vytrvalostního sportu. Během své kariéry absolvoval více než 250 závodů na distanci Ironman a patří mezi nejúspěšnější a nejvytrvalejší triatlonisty historie. Je držitelem světového rekordu v počtu umístění v první desítce závodů Ironman a dvojnásobným vítězem Světového poháru v dlouhém triatlonu. Jeho sportovní cesta je postavena na mimořádné disciplíně, systematické práci a schopnosti dlouhodobě překonávat vlastní limity. Vedle úspěchů na tratích Ironman dokázal zvítězit také v extrémních závodech v nejnáročnějších podmínkách světa, včetně maratonů na severním i jižním pólu nebo závodů v Himálaji. Petr Vabroušek je inspirací pro všechny, kteří věří, že výjimečných výsledků lze dosáhnout především vytrvalostí, důsledností a každodenní prací na sobě. Jeho životní filozofie je blízká i odkazu Tomáše Bati – skutečný úspěch nevzniká jednorázovým výkonem, ale schopností každý den udělat další krok vpřed, bez ohledu na okolnosti.

rodion_schwarz.jpg
Rodion Schwarz

SCHWARZ CLINIC

Uznávaný lékař a psychiatr patří mezi osobnosti, které propojují západní medicínu s tradičními a celostními přístupy k péči o zdraví. Ve své práci vychází z přesvědčení, že skutečné uzdravení nespočívá pouze v potlačení symptomů, ale v porozumění člověku jako celku – jeho tělu, psychice i životnímu kontextu. Zkušenosti získával v České republice i v zahraničí a dnes je zakladatelem soukromé SCHWARZ CLINIC, která klade důraz na individuální přístup, čas pro pacienta a kombinaci různých léčebných metod. Otevřeně hovoří o limitech moderní medicíny, o významu prevence, práce se stresem a odpovědnosti člověka za vlastní zdraví. Jeho pohled přináší do debaty klid, nadhled a připomínku, že zdraví není jen lékařská disciplína, ale také otázka životního stylu, vztahů a vnitřní rovnováhy.

jan_sucharda.jpg
Jan Sucharda

FitMeal, Pan Krabička

Podnikatel, zakladatel společností FitMeal a Pan Krabička, který svůj profesní i osobní příběh postavil na disciplíně, vytrvalosti a ochotě začít u sebe. Ještě před několika lety vážil více než 160 kilogramů a potýkal se se zdravotními problémy i nedostatkem životní energie. Díky radikální změně životního stylu dokázal nejen výrazně proměnit své zdraví a fyzickou kondici, ale také vybudovat úspěšnou značku zaměřenou na kvalitní výživu a zdravý životní styl. Pod jménem Pan Krabička otevřeně komentuje témata výživy, fitness, marketingu a osobní odpovědnosti. Nebojí se bourat zažité mýty, upozorňovat na nekalé praktiky potravinářského průmyslu ani otevírat témata, která bývají nepohodlná. Jeho přístup staví na přesvědčení, že skutečná změna nevychází z motivace, ale z každodenní disciplíny a dobře nastaveného systému.

tomas-ric.jpg
Tomáš Ric

Pigmentarium

Patří k nové generaci českých podnikatelů, kteří dokázali proměnit lokální kulturní identitu v mezinárodně úspěšný projekt. V roce 2018 založil v Česku vůbec první parfumérský dům – Pigmentarium, který se díky vysoké kvalitě řemesla a promyšlenému spojení lokálního rukopisu s globálním cítěním stál záhy podnikem rovnocenně soutěžícím se světovou špičkou. Z prostředí země bez silné tradice autorské parfumerie vybudoval značku, která dnes působí ve 42 zemích světa a reprezentuje současnou českou kulturu od New Yorku po Tokio. Inspiraci čerpá z architektury, umění a atmosféry Prahy, kterou převádí do vůní jako svébytného kulturního média. Ve své práci propojuje ekonomické vzdělání, uměleckou citlivost a důraz na řemeslo. Pod jeho vedením se Pigmentarium stalo jedním z nejviditelnějších českých exportních projektů v oblasti luxusního zboží i beauty průmyslu posledních let.

rostislav_vaclavek.jpg
Rostislav Václavek

5 PILÍŘŮ ZDRAVÍ

Lektor, autor, zakladatel projektu 5 PILÍŘŮ ZDRAVÍ a jeden z předních českých odborníků na funkční dýchání. Ve své práci propojuje dechové techniky, otužování, práci s myslí, pohyb a zdravý životní styl do uceleného systému osobního rozvoje, který pomáhá lidem zlepšovat zdraví, výkonnost i kvalitu života. Původně působil jako pedagog, lektor a překladatel. Zásadní životní zlom přišel v roce 2018, kdy se začal intenzivně věnovat dechovým technikám a práci s tělem. Dnes je certifikovaným Master instruktorem metod Buteyko a Oxygen Advantage, vyškolil stovky dalších instruktorů a pracuje s jednotlivci, firmami i vrcholovými sportovci. Je autorem vlastního systému ROS-dýchání a knihy Změň svůj dech, prostřednictvím které přibližuje lidem sílu správného dýchání jako nástroje pro lepší zdraví, psychickou odolnost a osobní rozvoj. Ve svém přístupu zdůrazňuje jednoduchost, pravidelnost a každodenní práci na sobě. Jeho životní příběh i profesní cesta dokazují, že skutečná změna nezačíná vnějšími okolnostmi, ale ochotou převzít odpovědnost za vlastní život. Právě důraz na sebekázeň, osobní růst a vědomou práci na sobě jej přirozeně propojuje s odkazem Tomáše Bati.

Řečníci

Moderátoři

gabriela_koncitikova.jpg
Gabriela Končitíková

ředitelka Nadace Tomáše Bati, lektorka a spisovatelka odkazu filozofie Baťa

Dlouhodobě se věnuje studiu odkazu Baťa, je autorkou několika baťovských knih. V Nadaci Tomáše Bati působí od roku 2016, v rámci své odborné činnosti se věnuje možnostem aplikace Systému řízení Baťa do současného podnikatelského prostředí. Její přednášky jsou zaměřeny na specifické části Systému řízení Baťa, baťovský leadership a Soustavu řízení Baťa obecně. Na Gabrielu se můžete obrátit v případě zájmu o odborné konzultace, přednášky, workshopy, případně využití odkazu Baťa přímo ve vaší firmě.

jakub_malovany.jpg
Jakub Malovaný

projektový a PR manažer Nadace Tomáše Bati

Publicista, redaktor a spisovatel. Pro Nadaci Tomáše Bati pracuje jako PR a projektový manažer. V letech 2013-2019 byl členem uměleckého souboru Městského divadla Zlín. Je autorem několika knih. Dlouhodobě se věnuje publicistické činnosti, na svém kontě má stovky článků a rozhovorů, pravidelně přispívá do kulturního magazínu inZlin. Od roku 2022 je členem Klubu H+Z. Profesně působil jako redaktor Českého rozhlasu a reportér CNN Prima News.

„Nejcennějším majetkem každého podniku je tvůrčí duch jeho spolupracovníků.“

TB

bottom of page